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La salud mental será la principal causa de discapacidad en la gran empresa en 2030, y hoy se enfrenta a una pandemia silenciosa que impacta directamente en su competitividad: estrés, ansiedad, desgaste emocional, absentismo, presentismo, rotación y pérdida de compromiso. A ello se suman los retos de integrar distintas generaciones, atraer y fidelizar talento y gestionar organizaciones cada vez más complejas y cambiantes.

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La Neopsicología
aplicada a la gran empresa

La Neopsicología
aplicada a la gran empresa

Starbien Pro ofrece a la gran empresa un modelo pionero de gestión integral de la salud mental y del crecimiento humano corporativo para desarrollar organizaciones emocionalmente inteligentes: la Neopsicología Aplicada a la gran empresa.

Una metodología que integra la psicología aplicada, la inteligencia organizacional, la analítica de datos, la prevención, la medición continua, el desarrollo del talento humano y el aprendizaje emocional corporativo en un único ecosistema de gestión que da respuesta a los principales retos actuales de la gran empresa:

  • Bienestar emocional y mental de tus trabajadores y equipos.
  • Clima laboral
  • Productividad
  • Retención y captación del talento.
  • Absentismo y bajas laborales.
Quiénes somos..

Beneficios del convenio
Starbien Pro

Beneficios del convenio
Starbien Pro

  • Convenio de bienestar emocional y mental, flexible, modular y personalizado a las necesidades de la organización.
  • Refuerzo inmediato del Plan de Riesgos Psicosociales pasando de la evaluación a la prevención, medición continua e intervención eficaz.
  • Servicios de apoyo emocional y psicológico sin listas de espera para los trabajadores y su entorno familiar.
  • Programas de Intervención Emocional Específica (PIEE) personalizados para los equipos y el liderazgo de la organización.
  • Human Analitycs: medición en tiempo real de la huella emocional en tu empresa, con indicadores personalizados por equipos y departamentos.
  • Human Growth Center: un programa permanente de aprendizaje y desarrollo humano, la nueva Universidad Corporativa de las Emociones.
  • Campañas de formación emocional, prevención y gestión psicosocial adaptadas a la realidad de cada departamento de tu empresa.
  • Web App y servicio de atención al cliente 24/7 personalizado para tu organización para el acceso a los servicios.

Beneficios para el
trabajador y su familia

Beneficios para el
trabajador y su familia

  • Servicios integrales de apoyo emocional y psicológico para el trabajador y su familia:
  • Orientación y evaluación
  • Apoyo psicológico
  • Contención emocional
  • Crecimiento personal
  • Terapia de pareja y familiar
  • Grupos de apoyo
  • 100% online, sin listas de espera, con atención en menos de 24 horas y canal de atención 24/7
  • Equipo de psicólogos dedicados y coordinados para tu organización.
  • Seguro y confidencial, con acceso directo a los servicios a través de la webapp personalizada de la empresa

Beneficios para los equipos
y la organización

Beneficios para los equipos
y la organización

  • Programas de Intervención Emocional Específica (PIEE) personalizados y diseñados para intervenir directamente en la gestión emocional y mental de las personas y equipos:
  • Mediación en conflictos
  • Apoyo en bajas laborales
  • Absentismo,  presentismo y rotación
  • Onboarding y offboarding emocional
  • Apoyo a los equipos de management
  • Integración generacional
  • Apoyo a equipos remotos
  • Servicios personalizados
  • Fortalecimiento del clima laboral y del bienestar organizacional con intervenciones orientadas a mejorar la calidad del entorno de trabajo, la motivación y la estabilidad de los equipos.
  • Modelo flexible de pago por uso: la empresa utiliza los servicios únicamente cuando los necesita.
  • Contratación inmediata de servicios: activación y agendamiento con un simple clic desde la webapp de la empresa, sin procesos complejos ni tiempos de espera.

Beneficios de la medición
de la huella emocional en tu empresa

Beneficios de la medición
de la huella emocional

  • Human AnalitycsTM mide la huella emocional de la organización en tiempo real: Convierte miles de interacciones, indicadores y variables humanas en información estratégica para ayudar a la dirección a tomar mejores decisiones.
  • Anticipa los problemas antes de que aparezcan: Identifica de forma temprana señales de estrés, desgaste emocional, desmotivación, conflictos o riesgo psicosocial, permitiendo actuar antes de que se traduzcan en absentismo, rotación o pérdida de productividad.
  • Convierte las emociones en información estratégica: Transforma datos humanos en indicadores claros facilitando incorporar la salud mental como un activo estratégico.
  • Detecta riesgos por áreas, equipos y colectivos: Permite intervenciones específicas y mucho más eficaces.
  • Evalúa el impacto real de las acciones de bienestar: Mide cómo evolucionan los indicadores antes y después de cada intervención, demostrando con datos qué iniciativas generan mayor impacto y retorno para la organización.

Beneficios del modelo de
aprendizaje emocional corporativo

Beneficios del aprendizaje
emocional corporativo

  • Human Growth Center es la Universidad Corporativa de la Emociones en la gran empresa: Impulsa una cultura organizacional saludable, convirtiendo el bienestar emocional y mental en un elemento estructural de la empresa mediante itinerarios de aprendizaje corporativos.
  • Modelo de aprendizaje emocional corporativo adaptado y personalizado para responder a las necesidades reales de la organización.
  • Desarrolla líderes y equipos emocionalmente inteligentes: Potencia competencias clave como el liderazgo saludable, la inteligencia emocional, la comunicación, la resiliencia, la gestión del cambio y la toma de decisiones, creando equipos más cohesionados, comprometidos y preparados para afrontar nuevos desafíos.
  • Genera un impacto medible: Cada programa de aprendizaje está orientado a mejorar indicadores estratégicos como el compromiso, la productividad, la retención del talento, el clima laboral, el liderazgo y la reducción del absentismo y la rotación. El crecimiento humano deja de ser una iniciativa aislada para convertirse en un activo estratégico con resultados medibles para la organización.

Beneficios de las campañas
de formación y prevención

Beneficios de las campañas
de formación y prevención

  • Campañas de sensibilización y prevención. personalizadas por equipos y departamento.
  • Formaciones emocionales grupales.
  • Podcast formativos con tips prácticos.
  • Jornadas presenciales de Design Thinking.
¿Hablamos?

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El gran costo invisible de la salud emocional y mental en la gran empresa

  • 1 de cada 3 trabajadores de tu PYME necesita apoyo emocional o psicológico.
  • El 80% que necesita apoyo, no lo recibe cuando lo necesita.
  • El 34% de los trabajadores ha reportado ausencia laboral por estrés o depresión
  • El 51% de las bajas tienen relación directa con trastornos de salud mental
  • El 70% de las nuevas generaciones prioriza su salud mental al salario

Cada año se pierden 12.000 millones de jornadas laborales debido a la ansiedad y la depresión, con un coste cercano a 1 billón de dólares en pérdida de productividad. Además, alrededor del 15 % de la población trabajadora convive con algún trastorno mental, mientras que los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo continúan aumentando.

Pero estos datos representan solo la parte visible.

El verdadero impacto económico aparece en indicadores que rara vez se relacionan con la salud mental:

  • aumento del absentismo;
  • presentismo (personas presentes, pero muy por debajo de su capacidad);
  • pérdida de innovación;
  • rotación del talento;
  • conflictos internos;
  • deterioro del liderazgo;
  • disminución del compromiso;
  • menor capacidad para adaptarse al cambio.

Los trabajadores con peor salud mental registran aproximadamente cuatro veces más ausencias no planificadas que aquellos con un buen bienestar psicológico, generando enormes pérdidas de productividad para las organizaciones.

La nueva realidad: cinco generaciones, una sola cultura

Nunca antes habían convivido tantas generaciones dentro de una misma empresa: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z comparten hoy proyectos, liderazgos y formas completamente distintas de entender el trabajo.

La Generación Z ha cambiado definitivamente las reglas.

Para este talento, la salud mental ya no es un beneficio adicional: es un criterio para elegir, permanecer o abandonar una organización. Las nuevas generaciones buscan empresas donde puedan crecer profesionalmente sin renunciar a su bienestar emocional, valorando culturas saludables, liderazgo cercano, aprendizaje continuo y propósito. Esta evolución está obligando a las grandes organizaciones a replantear sus estrategias de atracción y fidelización del talento.

El gran error: intervenir cuando el daño ya está hecho

La mayoría de las grandes organizaciones ya ofrecen algún tipo de apoyo psicológico. Sin embargo, siguen gestionando la salud mental mediante iniciativas independientes:

  • programas de asistencia al empleado;
  • talleres puntuales;
  • encuestas anuales;
  • campañas de bienestar;
  • formación aislada.

Todas ellas comparten una limitación fundamental.

Llegan tarde.

La empresa actúa cuando el absentismo ya ha aumentado, cuando el talento empieza a marcharse, cuando los conflictos aparecen o cuando el desgaste emocional ya está afectando a la productividad.

En un entorno empresarial donde todo se mide en tiempo real (ventas, producción, clientes o riesgos financieros) resulta paradójico que el principal activo de la organización, las personas, siga gestionándose de forma reactiva.

La Neopsicología Aplicada a la Gran Empresa

Con Starbien Pro proponemos un cambio de paradigma para la gran empresa: la Neopsicología Aplicada a la Gran Empresa.

La Neopsicología Aplicada integra la psicología, la inteligencia organizacional, la analítica de datos, la prevención, el desarrollo del talento humano de las personas y equipos, la medición continua y el aprendizaje emocional corporativo para convertir la salud mental en una capacidad permanente de la organización.

Su objetivo no es únicamente atender a las personas cuando necesitan ayuda.

Su objetivo es construir organizaciones emocionalmente inteligentes capaces de anticiparse a los problemas antes de que aparezcan.

Open Starbien nace de la experiencia acumulada por Starbien acompañando a grandes organizaciones, universidades y ONGs en la gestión del bienestar emocional, la salud mental y los riesgos psicosociales.

Tras años diseñando e implementando programas eficaces para entornos corporativos complejos, detectamos una realidad evidente: las PYMES afrontan los mismos desafíos en bienestar, clima laboral, estrés y retención del talento, pero sin acceso a los mismos recursos.

Starbien Empresas Starbien Pro

Open Starbien surge para democratizar ese modelo y poner al alcance de la pequeña y mediana empresa soluciones profesionales, estructuradas y eficaces a precios asequibles

Hoy trasladamos el conocimiento, la metodología y los estándares de calidad de la gran corporación a un modelo flexible, asequible y adaptado a la realidad operativa de la PYME.

Porque el bienestar psicosocial no debería depender del tamaño de la empresa, sino de la visión estratégica con la que se gestiona.